Au cœur des débats, les représentants de la direction générale d’Olam ont apporté un éclairage direct sur les réalités du marché du travail. Cyrille Ondzigui a notamment décrypté les obstacles à l’insertion professionnelle, tandis que Tatiana Eboua, par ailleurs présidente du réseau des femmes du groupe, a mis en lumière l’ascension féminine dans les secteurs de l’industrie et des sciences.
Leur participation n’était pas seulement symbolique : elle a permis d’illustrer la stratégie d’un groupe qui se positionne aujourd’hui comme l’un des premiers employeurs du Gabon. Avec plus de 10 000 emplois directs et indirects, l’entreprise déploie une force de frappe impressionnante dans des domaines aussi variés que l’agriculture, la logistique, l’environnement ou la santé.
Un partenariat historique pour l’emploi local
L’un des points forts de cette intervention réside dans le rappel des chiffres clés de l’employabilité chez Olam. Grâce à un partenariat solide noué dès 2021 avec le Programme National de Promotion de l’Emploi (PNPE), plus de 1 000 jeunes Gabonais ont déjà intégré les opérations du groupe. Ce mécanisme de recrutement direct est complété par une alliance stratégique avec des institutions académiques, à l’instar de l’Université Berthe et Jean, favorisant ainsi une transition fluide entre le diplôme et le premier emploi via des stages et des formations pratiques.
Cette démarche s’inscrit dans une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) structurée, où l’éducation et l’autonomisation économique des communautés rurales occupent une place centrale.
Vers un avenir professionnel inclusif
Ce forum a offert une tribune idéale pour dialoguer avec une jeunesse ambitieuse et réitérer la volonté du groupe de bâtir un avenir durable. En soutenant des initiatives comme celle de l’UIL-BJ Junior Entreprise, Olam Palm et Olam Rubber Gabon confirment leur rôle de partenaires stratégiques de l’État dans la lutte contre le chômage des jeunes.
L’objectif affiché est clair : accompagner l’émergence d’une nouvelle génération de talents prêts à relever les défis industriels de demain, tout en garantissant une égalité des chances réelle et durable.
