Un accord historique pour apaiser les tensions
Jeudi 20 mars 2025 restera une date clé pour COMILOG. Le protocole de fin de médiation, signé en présence du ministre du Travail et de la Lutte contre le Chômage, Adrien Nguema Mba, marque la fin de plusieurs mois de négociations tendues. Représentée par son administrateur directeur général, Leod Paul Batolo, la direction de l’entreprise minière a trouvé un terrain d’entente avec six syndicats, parmi lesquels figurent le SYLTRAC, le SYMIGA et le SYNATIEX.
Cet accord, fruit d’un dialogue qualifié de « constructif » par les parties prenantes, intervient après une grève ayant perturbé les activités de l’un des piliers économiques du Gabon. Un processus de médiation avait pourtant été engagé dès décembre 2024, sans succès immédiat.
Des avancées sociales significatives
Les employés de COMILOG bénéficieront de plusieurs mesures concrètes. Parmi les principales dispositions figurent une hausse du salaire de base pouvant atteindre 30 000 FCFA selon les catégories professionnelles, ainsi qu’une revalorisation des primes de transport scolaire destinée à soutenir les familles des salariés. L’accord prévoit également un renforcement du dispositif d’accession à la propriété grâce à des bonus améliorés, et l’organisation prochaine d’élections pour le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST), afin d’optimiser les conditions de travail.
Pour garantir le suivi des engagements, deux commissions permanentes seront mises en place. La première, dédiée au plan d’accession à la propriété, se réunira trimestriellement, tandis que la seconde assurera un contrôle semestriel de la conformité réglementaire de l’entreprise. Une « trêve sociale » a par ailleurs été actée jusqu’aux élections professionnelles de janvier 2026.
COMILOG renoue avec son statut d’employeur modèle
L’entreprise, souvent citée en exemple pour ses politiques sociales, rappelle ses réalisations passées et actuelles. Les salaires des opérateurs, par exemple, ont été multipliés par deux en dix ans, selon une enquête indépendante. Depuis 2022, près de 75 000 heures de formation ont été dispensées aux employés, renforçant leurs compétences et perspectives de carrière. En matière de sécurité, COMILOG affiche des progrès notables : le taux de fréquence des accidents (TF2) est passé de 3,3 en 2019 à moins de 1 en 2025, un chiffre qui positionne l’entreprise comme référence nationale.
« Ces engagements confirment la volonté de COMILOG de continuer à développer le bien-être de ses salariés, comme elle le fait depuis de nombreuses années », a souligné la direction.
Défis et perspectives
La priorité est désormais de traduire ces engagements en actions concrètes, sans alourdir les coûts dans un contexte de marché minier difficile. Pour compenser l’augmentation de 2 % de sa masse salariale, COMILOG compte sur des gains de productivité et une optimisation de ses processus.
Avec cet accord, l’entreprise ambitionne de consolider son image d’industrie responsable, essentielle à l’économie gabonaise. Les syndicats et les autorités resteront vigilants quant à la mise en œuvre des mesures promises, tandis que COMILOG espère renouer rapidement avec une performance opérationnelle apaisée.
